マイナビ転職など複数の媒体から発生する応募情報をまとめて管理できるため、候補者対応に時間を割けるようになります。応募者は自身で説明会や面接の日程を予約できる機能もあるため、担当者が調整にかける手間を削減し、タイムリーなフォローが実現。内定承諾後の入社手続きにもつなげやすい仕組みを整えています。

企業規模が大きい場合や大量採用を行う際、求人媒体や人材紹介会社を併用して膨大な応募が来る状況でも、システムが自動で候補者情報を収集しステータス管理してくれます。担当者数が少なくてもスケジュール管理や応募者とのやり取りを円滑に進められるため、選考の遅れによる機会損失を防ぐことが可能です。

実績豊富なマイナビ転職が提供するシステムで、多くの企業が利用してきた安心感があります。年間800万件以上の応募データを処理してきた経歴があり、システムの安定稼働やセキュリティ対策も充分。容量課金制ではないため、応募が集中してもコストが跳ね上がらない点も導入企業にとって大きなメリットです。