採用決定後の社会保険や税関連の書類手続きなどを、オンライン上でまとめて行える仕組みを提供。紙の書類を取りに行く必要がなく、遠隔地や在宅勤務の新入社員にも対応しやすいのがメリット。早期就業を求める場合や大量採用の現場でも、事務作業を大幅に削減して効率的に戦力化できるでしょう。

フランチャイズなど複数拠点でのアルバイト募集や派遣登録が多い場合、求人媒体や紙ベースの応募がバラつきやすいところを一元管理。どの求人からどれくらい応募が来ているかを俯瞰し、反応の低いエリアや条件を早期に見極めることで、募集要項の修正や媒体選定を合理的に行えます。

応募があった時点でメールやSMSを自動送信し、面接予約の促進や対応漏れの防止などを行ってくれるため、スピーディかつスムーズに応募者対応が可能。システムで面接日程を管理できるため、担当者の重複予約などを防ぎ、候補者のモチベーションを下げずに面接まで導くことができます。対応の迅速さが採用数の向上にも直結し、機会損失を減らせるでしょう。