求人情報や画像を登録すると、自社の採用サイトを自動生成。IndeedやGoogleしごと検索など主要媒体と連携し、掲載を簡単操作で行えるため、応募者数を増やしやすい仕組みを備えています。サイトはスマホにも最適化されており、求職者が利用しやすいUIで訴求力を高められるでしょう。

さまざまな求人媒体からの応募データを自動取得・登録してくれるため、わざわざスプレッドシートなどに手入力する必要がありません。選考ステータスや日程管理、面接担当者のアサインなどもシステム上で完結。さらにLINEを通じて応募者とやり取りができる機能があり、素早い返答がしやすいのでミスマッチを減らして効率的なコミュニケーションが期待できます。

書類選考や面接の評価をシステム上で記録・共有し、ダッシュボードで各工程の進捗を一目で把握可能。過去データを分析して、どの媒体経由の応募が多いか、どの段階で離脱が多いかを見極められるため、より効果的な採用施策を立案できます。蓄積された情報はレポート出力も可能で、人事戦略全般の改善に活かせるでしょう。