アルバイトから正社員まで幅広い形態の「リファラル採用」を想定し、紹介依頼から候補者とのやり取りまで簡素化。部門別の紹介実績や社内浸透度を可視化することで、社内にどれくらいリファラル文化が根付いているかを把握しやすく、必要に応じて追加施策を打ち出しやすいのが特長です。

紹介手続きは、紹介したい相手に専用URLを送るだけでOKというわかりやすい仕組み。店舗スタッフなど、普段パソコンに慣れていないメンバーでもスマホから簡単に操作できます。管理者側も一斉通知などで導入を周知できるため、多店舗展開している企業でも幅広く活用しやすいでしょう。

社員の会社愛や満足度が高いほどリファラル採用は成功しやすいとの考えから、従業員の心理を把握するためのサーベイ機能が用意されています。職場環境や待遇に対するリアルな声を集め、従業員が「友人を紹介しても大丈夫」と思える職場づくりを目指すアプローチが可能。採用活動とエンゲージメント向上が相乗的に進み、長期的な人材確保に寄与します。