skilltyの管理機能で学習進捗を日・週単位で確認し、やりっぱなしを防ぐ仕組みを整備。上司やメンターが必要に応じて声かけや補足指導を行うことで、自然と学習習慣が定着し、スキルアップを持続しやすくなります。

必要なスキルを一覧化し、企業独自の基準で評価レベルを定義。本人は成長目標を明確に把握でき、管理者は到達度を可視化するため、適切な育成指導や研修を計画しやすくなります。キャリア意識を高め、従業員の自主的な成長を促します。

別途提供されるeラーニングで足りない知識を重点補強し、人事評価システムで学習成果を公正に評価。スキルの習得度合いが評価に直結するため、モチベーション向上に寄与。組織全体の人材育成サイクルを円滑に回せます。