法改正や社会制度が変わりやすい労務管理の分野において、常にプログラムが自動アップデートされるため手動での更新作業が不要です。変更点があった場合にも追加費用はかからず、ユーザーは常に最新の機能・設定を利用できます。これにより法対応にかかるリスクや業務負担を大きく削減し、長期的な運用においても安心できる環境を整備できます。

従業員の入社時手続き、住所変更や育休産休の申請など、退職までに発生する幅広い手続きをオンライン上で完結可能。紙ベースのドキュメントを廃止することで、検索や管理が容易になり、人事担当者の業務効率が向上します。新しく必要な情報を従業員から収集する際もシステム内で簡単に完結でき、ミスや記入漏れを防止。中長期的にはデータの蓄積を活かし、社内手続きの一貫した標準化を進められるでしょう。

個人情報をはじめ、機密データを扱う労務管理だからこそ、すべての通信を暗号化し、24時間365日サーバーを監視するなど厳重な体制を構築。第三者認証も多数取得しており、万一の障害や緊急時にも即座に対処できる仕組みを備えています。内部統制や情報セキュリティの国際規格にも準拠しているため、大企業から中小企業まで幅広く安心して利用できるでしょう。