Direct Schedulingでは面接候補日時が確定すると、対応する人材紹介会社へ日時・参加URL・面接官情報が自動で通知されます。採用担当がメールを転送したり Google シートを更新したりする必要がなく、最新情報が常に紹介会社側に反映。連絡漏れを防いで候補者フォローのスピードを保ちます。

人事部・現場部門・役員など複数のカレンダーを同時に照合し、全員が参加可能な時間帯だけを抽出。調整担当は提示候補を選ぶだけで良いので、「空きが合わずやり直し」パターンが減少します。面接官が変更になっても再検索が数クリックで終わるため、採用フローを止めずに済みます。

面接案内メールに添付する個人情報取り扱い同意文を自由に編集でき、求人媒体ごとの規約や社内ポリシーに合わせた文書を添付可能。テンプレートを保存しておけば求人ごとに文面を切り替えられ、法務チェックの工数を抑えながらコンプライアンスを確保できます。